Au sujet de NOVASOL
Plus de 40 ans d’expérience !
NOVASOL une entreprise indépendante, spécialisée dans le NETTOYAGE INDUSTRIEL : entretien régulier de locaux, bionettoyage, remise en état, nettoyage de vitrerie… Nos équipes interviennent sur des types de sites aussi variés que des bureaux, écoles, usines, hôpitaux, mairies, installations sportives, logements, supermarchés.
Répartition par secteur d'activité
Chiffres clefs
Siège Social : | Bâtiment Hermès 4 rue René Razel 91400 Saclay |
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Raison sociale : | SAS au capital de 176 400 € |
Président : | Patrice RAMNOUT |
Année de création : | 1976 |
Chiffre d’affaires (2023) : | 22 M€ |
Effectifs : | 1000 personnes |
Savoir-faire
Les Moyens-Humains
Le métier
Vos attentes
Nos cadres dirigeants
Patrice Ramnout
Président
Karim LAOUFI
Directeur Général Délégué
Stéphane THOURIN
Directeur Commercial
Jean-Marc TANCELIN
Directeur Ressources Humaines
Une entreprise régionale et familiale
Plus de 40 ans d’acquisition de savoir–faire nous permettent d’anticiper et d’apporter des solutions rationnelles et efficaces aux questions que nous posent nos clients. La bonne connaissance des techniques d’application, de la maitrise des ressources humaines et d’une organisation rationnelle et adaptable font de NOVASOL un prestataire de qualité, proposant un partenariat gagnant-gagnant avec ses clients.
- Fortement implantée en Ile-de-France NOVASOL y réalise plus de 90% de son chiffre d’affaires.
- La branche Exploitation est une structure indépendante mais soutenue par l’organisation fonctionnelle des services centraux situés à Saclay (91).
- Industriel de la propreté NOVASOL n’en reste pas moins une structure à taille humaine, avec un management participatif faisant de ses salariés une véritable préoccupation au quotidien. En effet, NOVASOL est très soucieuse du bien-être de ses salariés et leur propose donc la possibilité de suivre des formations afin de les accompagner au mieux dans leur intégration au sein de la société.
Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes
indicateur calculable (1=oui, 0=non) | valeur de l’indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l’indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
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1- écart de rémunération (en %) | 1 | 0 | 39 | 39 | 39 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 0,1 | 20 | 20 | 20 |
3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 0,1 | 15 | 15 | 15 |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 10 | 10 | 10 |
Total des indicateurs calculables | 99 | 99 | |||
INDEX (sur 100 points) | 99 | 99 |